根据9月18日湖北日报的报道，武汉大学计算机学院的一位博士江奎成功入选华为“天才少年”计划。

虽然“博士”二字看似与“少年”不沾边，但江奎却是一位90后，至今为止不过27岁。

公开资料显示，在校期间江奎曾发表过30多篇计算机视觉领域的论文，而且这些论文均被发表在国际和国内重要期刊和会议上。

由此可见，江奎既是博士，又称得上是天才，而华为公司给这位博士开出的最高年薪是201万元。

相比畸形娱乐圈内的影视明星们，这个年薪的确不算高，但在业内，华为给江奎的待遇可谓是相当丰厚。

而这也正是任正非所期望的那样，用顶级挑战和顶级薪酬，吸引到了顶尖人才。

不过，华为开出百万年薪招贤纳士的举措，还反映出了目前国内人才市场中，比芯片垄断更可悲的现状---中国人才流向海外。

根据中微半导体创始人尹志尧透露，全球半导体领域有过突出贡献的顶级人才中，有不少都是华人。

但改革开放以来，像尹志尧这样在海外深造后毅然回国，助力中国半导体产业发展的顶级人才少之又少。大多数人才前往海外深造后，大概率都会留在当地工作、生活甚至是移民。

至于其中原因，笔者认为除了个人世界观和价值观上的不同、在报效祖国上没有太大意愿之外，还要归结为国内就业环境存在漏洞的问题。

抛开心志坚定的人才不谈，大多数普通人才都会进行行业之间的对比。

一对比就会发现，目前国内金融、互联网以及影视娱乐行业较高水平的年薪，是半导体行业同段位年薪的十倍甚至是百倍。心理上的不平衡以及对现状的失望，很容易导致人才的流失。

或许任正非正是看到了这一点，才会用华为力所能及的范围内，开出顶级年薪吸引尖端人才。

不过，华为一家企业的努力，并不能完全改变现阶段国内集成电路产业人才缺口大、人才流失严重的严峻问题。

在笔者看来，只有国家政策做引导，整个行业共同改进，效果才会显著。目前，国内各方面已经开始行动起来，除了尽可能给人才创造良好的就业环境之外，行业龙头也在与高校联手，加速创建产学研合作平台，从源头上提升半导体人才供应能力，尽可能弥补人才缺口。

值得一提的是，国内还建成了集成电路大学，专门为相关领域的学生制定系统化、合理化的培养策略。与此同时，集成电路大学也与部分半导体企业达成相关合作，为担心毕业后就业前景的专业人才，构建起了从校园到企业的桥梁。

不会再因为缺乏行业经验，在走出校门后被企业拒之门外，无奈转行。随着国内各方的努力，笔者相信，在不久的将来，本土人才供应会填补人才缺口，推动中国半导体产业走向自主化。